Bachelor Formation et Talent Management

Demarage

À tout moment de l’année

Durée estimée

18 mois • 609h

Certification

Titre RNCP • Niveau 6 (Bac+3)

Credits ECTS

Bac +3

100% distanciel

Bachelor Formation et Talent Management

Dispensée par notre partenaire Studi

Préparez-vous à devenir le Responsable RH de demain et maîtrisez les stratégies de développement des talents !

La formation Bachelor Talent Management vous forge les compétences opérationnelles et la polyvalence nécessaires pour évoluer dans les métiers RH, dans tous les secteurs d’activité en constante recherche de profils qualifiés. Elle met particulièrement l’accent sur la phase “post-recrutement”, en vous dotant des outils et méthodes pour accompagner, fidéliser et faire grandir les talents au sein de l’entreprise.

Consultant(e) en formation
Chargé(e) RH
Chargé(e) de mission / projet RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie
Chargé(e) de formation
Assistant RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH
Talent Manager

A l'issue de la formation vous obtiendrez:

Titre RNCP

Reconnu par l’état

Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023

🎓 Diplôme école

Diplôme Responsable Formation et Talent Management délivré par Studi en partenariat

⌛ 60 Crédits

Les crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits) permettent aux étudiants de faire reconnaître facilement leurs diplômes et leurs parcours dans tous les pays de l’Union européenne.

Programme:

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

Identifier les sources d’informations juridiques
Mettre en place une stratégie de veille juridique
Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
Connaître le droit du contrat de travail
Gérer la rupture du contrat de travail
Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
Connaître les procédures disciplinaires
Comprendre la rémunération et les cotisations
Établir ou superviser la paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

Identifier les indicateurs de performance appropriés
Recueillir les données nécessaires au reporting RH
Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
Etablir le bilan social
Analyser le bilan social et le communiquer
Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
Organiser l’information et la consultation du CSE
Elaborer un plan de continuité de l’activité
Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les critères de sélection
Identifier les canaux de sourcing adaptés
Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Présélectionner et analyser les candidatures
Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Comprendre les enjeux liés au climat social
Collecter les données de mesure du climat social
Analyser les données de mesure du climat social
Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
Comprendre les enjeux de la RSE
Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
Elaborer et utiliser des supports de communication
Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Pré-requis:

Pré-requis de la formation

Pour entrer en formation préparant au Titre visée, le candidat doit :

Être titulaire d’un diplôme ou d’un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé (à savoir : RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe, gestion, management, comptabilité, économie, psychologie….)

Être titulaire d’un diplôme ou d’un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) ou avoir validé 120 crédits ECTS et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an (RH, social, droit, communication, formation…)

Être titulaire d’un diplôme ou d’un Titre RNCP de niveau 4 (Bac) ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…) et justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur visé (RH, social, droit, communication, formation…)

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Pré-requis technique

Disposer d’un ordinateur récent (double écran recommandé) etd’une bonne connexion à internet.

Vous avez des questions?

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Credits ECTS

Bachelor Formation et Talent Management

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Titre RNCP

🎓 Diplôme école

⌛ 60 Crédits

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